"O Trabalhador e o Patrão"

Num reino distante, um empregado foi reclamar ao seu patrão:

  -Senhor, estou aqui em nome de todos os funcionários dessa firma para falar que estamos muito insatisfeitos de termos que trabalhar no dia de hoje. Isso é ilegal.

  -E por quê? – perguntou o patrão

  -Como “por quê”? Não está óbvio para o senhor que hoje é feriado? E pior ainda, dia do trabalhador!

  -Pois aí está mais um motivo para vocês trabalharem em dobro – disse o patrão

  -E por quê? – pergunta dessa vez o funcionário um pouco confuso com a conclusão do patrão.

  -Como “por quê”? Ora bolas, não está óbvio para você que isso é o correto, o lógico? Vejamos: no natal, Papai Noel trabalha enquanto descansamos. No dia mundial do meio ambiente, nem feriado é, e as plantas não param de fazer a fotossíntese nem os rios de correr. E no dia da mulher, por exemplo? Por acaso as mulheres deixam de ser mulheres nesse dia? No dia das crianças, as crianças deixam de brincar e fazer coisas de criança? Então porque, raios, você acha que não deve trabalhar no dia do trabalhador?

 (Cristian Gurtner)

 Nós estamos sempre reclamando por estar trabalhando, por estarmos cansados, mas quando paramos para refletir fábulas como essa. Percebemos o quanto somos hipócritas. O quanto cada um de nós só pensa em sua satisfação pessoal.

 Mas o que é estar satisfeito?

 O que é ser feliz?

 Felicidade é poder acordar em um dia de chuvoso sorrindo, mesmo sabendo que o teto de um barraco na favela, corre o risco de desmoronar?

 É saber que alguém está na rua, com chuva, fome, sede e não podemos fazer nada? Ou será que podemos fazer e não fazemos?

 A humanidade está se tornando egoísta. Os patrões, gerentes, gestores, supervisores, executivos estão apenas preocupados com o lucro, com o poder, com o ter. Será que necessitamos de tanto dinheiro, de tanto poder, ou apenas necessitamos uns dos outros para viver.

 Já se perguntaram como seria a vida se não houvesse as pessoas? Como seria sua empresa se não houvesse nenhum funcionário?

 -Acredito que não!

 Você empregado também nunca pensou em trabalhar sem reclamar, em tentar dar o melhor de si para ser reconhecido, e talvez nunca pense nisso, está sempre preocupado com o salário no final do mês. Sim o salário é bom, paga suas contas, mas é apenas isso que conta na vida? Ter as contas em dia? Comprar o que se tem vontade?

 Onde fica a satisfação e o prazer?

 O intuito desse pequeno texto era desenvolver a capacidade de cada um para se auto-avaliar, testar o quando cada coisa é importante em sua vida, o quanto ela pode ser melhorada, e o quanto vale a pena reclamar de tudo e de todos.

 Posso ser uma pequena jovem trilhando um caminho brilhante, mas sei que nada na vida se constrói sem o autoconhecimento, tentem se conhecer em primeiro lugar para só então trilharem seus caminhos e para só então criticar as ações do outro.

Reflita, “Se Deus lhe deu uma boca e dois ouvidos, é para ouvir mais e falar menos”.

Abraços

Pri Viotto

Empregada Doméstica! Você conhece os seus direitos?

Muitas empregadas domésticas brasileiras são engadas por seus patrões, na maioria das vezes por necessitarem demasiadamente do dinheiro, aquele dinheiro que não dá nem para comprar uma roupa nova para seu filho, são raros os casos de empregadas domésticas que estão bem de vida, mas como não estou aqui para julgar nem dizer o que é certo ou errado, voltemos ao que realmente interessa.
O governo pensando em nossas empregadas domésticas resolveu criar uma lei para protege-las a Lei.5.859/72 de 1972, os direitos dessa categoria de empregados foi reconhecida e assegurada pela Constituição Federal de 1988 intitulada CLT. Para que a doméstica  tenha direito aos benefícios é necessário que ela seja registrada em regime CLT.
São considerados empregados domésticos, os que prestam serviço de natureza contínua e de finalidade não lucrativa no âmbito residencial. Empregadas intituladas “diaristas”, no qual exercem uma função esporadicamente, não são asseguradas pela lei e o patrão não tem obrigação em registra-lá.
Documentos necessários para Admissão:

• Apresentar a carteira de trabalho e previdência social (para tirar a carteira simples. É só levar à delegacia regional do trabalho, ou poupa-tempo, duas fotos 3x4 e um documento de identidade original);
• Atestado de boa conduta (carta de referência dos ex-empregadores e o seus respectivos telefones para confirmação);
• Atestado de saúde (fica a critério do empregador);

Na carteira de trabalho e previdência social de empregado doméstico serão feitas, pelo empregador as seguintes anotações:

• Data de admissão;
• Salário mensal ajustado;
• Início e término de férias;
• Data de dispensa;

O limite para filiar-se a previdência social como segurado é de 60 anos, não se aplicando a empregados domésticos facultativo ou que tenha adquirido a condição de empregado doméstico após se desligar de emprego ou atividade de que decorria aquela situação. Após a reforma na lei nº5.859 todos os empregados cadastrados em regime facultativo passam a ser obrigatórios, sem necessidade de novo cadastramento.
É proibido ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado, por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia.Só poderá ser descontado despesas com moradia, quando ocorrer da residência ser diferente do local de prestação de serviço, mesmo assim deverá ser acordado entre as partes.
Seus direitos são:

• Receber um salário igual ao salário mínimo da região ou  até o limite de 03 salários mínimo regional;
• Receber 13° salário no final de 12 meses. Se o empregado trabalhou seis meses, o 13° será correspondente a 6/12 avos do seu salário;
• Repouso semanal remunerado de um dia, de preferência aos domingos;
• Férias anuais remunerada de 30 dias com, pelo menos,  1/3 a mais do salário normal, após cada período de 12 meses de trabalho, prestado a mesma pessoa. Quem determinará quando  vai dar férias é o empregador que tem até 12 meses para liberar o empregado. Se após 24 meses de trabalho as férias não forem pagas, o empregador deverá paga-la  em dobro. Quando completado 12 meses de trabalho o funcionário entra em seu período vigente de férias, mas não necessariamente ele tem direito a ela, o patrão tem até o próximo vencimento para pagar pelo benefício.
• Licença gestante de 120 dias(28 dias antes do parto e 92 dias depois);
• É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até o 5 mês após o parto (em caso de demissão ela terá o direito ao pagamento do salário até o 5º mês após o parto, incluindo férias e 13º salário);
• Licença paternidade de cinco dias para ajudar a mulher com seu filho;
• Aviso prévio de 30 dias;
• Vale – transporte, que não pode ser substituído por adiantamento em dinheiro (Ele está na lei, querendo ou não o patrão deve paga-lo corretamente.
• O empregador pode incluir o empregado doméstico no FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), mas não é obrigatório.
• Seguro desemprego (para funcionário vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado como doméstico por um período mínimo de 15 meses nos últimos 24 meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa).O valor do benefício corresponderá a um salário mínimo e será concedido por um período máximo de 3 meses, de forma contínua ou alternada. O benefício só poderá ser requerido novamente após o prazo de 16 meses após a dispensa anterior.

O pagamento dos funcionários que recebem por mês, deve ser efetuado até o quinto dia útil do mês seguinte.

É de fundamental importância, que ao receber qualquer quantia em dinheiro seja assinado um recibo pelo empregado, isso mostra que ele recebeu seu benefício e pode ser uma prova ao empregador sobre quaisquer erro que ocorra.

Faltas que não podem ser descontadas (Essas regras valem para todos os empregados contratos em regime CLT)

• Doação de sangue (um dia a cada doze meses);
• Casamento (três dias);
• Falecimento do conjugue, filho, pais, irmão ou pessoa que vive sob sua dependência econômica (dois dias);
• Comparecimento ao serviço militar, quando reservista (um dia a cada doze meses);

Esse último tópico não podem ser considerados como abono de faltas, mas justificativa e abono de horas que o funcionário esteve longe de seu ambiente de trabalho.

• Consultas médicas mediante a atestados;

Agradeço à colaboração de todos que comentaram, enviaram e-mails, em especial para ao Remo M. Brito Bastos que colaborou com a matéria. Prometo novas atualizações em breve, estou com pouco tempo para redigir matérias, mas em breve teremos novidades no site, aguardem.

Para quem ainda tem dúvidas, pode me passar um e-mail priscillaviotto@gmail.com, ou deixe um comentário no final do post com algum meio de comunicação.Matéria publicada em 15/10/09 no Metropole Serviços http://metropoleservicos.com/?p=608 .

Beijos
Pri Viotto

Carreira em foco

A escolha de uma carreira talvez seja uma tarefa muito difícil, mas manter a carreira é a tarefa mais complexa existente. Muitas pessoas possuem talento, mas não possuem regras em seu cotidiano e isso implica em conflitos e estagnação.

Desde criança aprendemos há não “xingar”, falar palavrões, deixar a toalha sobre a cama isso com o tempo se torna uma regra. No mercado de trabalho para conseguir manter e desenvolver-se na carreira desejada é preciso utilizar de algumas regras impostas pela sociedade que iremos colocar aqui como “dicas”. É claro toda regra tem sua exceção, cabe a cada um de nos analisar o que realmente se enquadra a situação.

Sejam sensatos e aproveitem as dicas.

1- Os amigos

• Gastar um tempo com seus amigos é importante para você e para a empresa. Primeiro porque é um prazer. Segundo, porque ele podem lhe ajudar com seus objetivos. Consultorias afirmam que certa de 75% das contratações é feita por indicações de amigos.

2- Networking ou Marketing pessoal

• Falar com as pessoas só quando você precisa de algo não é a solução. É preciso valorizar seu capital social. Você deve cultivar os relacionamentos, precisa ficar na memória e no coração das pessoas.

3- Cuidado com o português

• As empresas cobram profissionais que não só saibam falar e escrever, e sim que tenham domínio da língua portuguesa.

4-Para se dar bem em uma entrevista:

• Levante detalhes que mostrem suas habilidades, mesmo que pareçam banais;

• Diga claramente o que quer. Se almejar um cargo de chefia, é melhor dizer logo;

• Destaque o que faz de melhor. Use verbos poderosos; eu crio, eu planejo, eu analiso (saiba usar as palavras, não as jogue ao vento sem motivos);

• Vista uma roupa adequada com seu estilo e o lugar em que você irá trabalhar;

• Faça uma pesquisa sobre a visão, missão, clientes e produtos oferecidos pela empresa;

• Pergunte sobre a empresa e o cargo para ver se suas competências serão valorizadas;

• Negocie salários e bônus no final, depois de ouvir a proposta da empresa. Peça um tempo para pensar e não se intimide em dizer o que estava planejando; essa é a hora, não tenha medo do entrevistador se suas qualidades atendem o cargo.

5- Acima dos 40 anos

• Valorize suas competências. Experiência não é passar 20 anos na mesma função, mas diversificar suas atuações.

• Mostre que você reúne as características naturais de um líder; dinâmico, firme, objetivo e gosta de trabalhar em equipe.

• Se perguntarem sua idade, não tenha receio de dizê-la, mas ressalte sua maturidade e experiência, além da disposição para crescer, mudar e realizar sonhos.

6- Abaixo de 40 anos

• Demonstre que tem garra e vontade. Você pode não ter experiência, mas tem muito empenho;

• Fale do seu MBA, se for o caso, mas lembre-se de que na prática você tem poucas realizações para apresentar. Seja humilde.

• Você adora correr riscos. É o que se espera dos jovens. Mas, se disser que se preocupa com as consequências, vai surpreender o entrevistador.

7-O que fazer com os pontos fortes?

• Eleja três ou quatro habilidades que tornam você melhor do que a média dos profissionais;

• Faça cursos, leia livros e converse com especialistas de sua área para aperfeiçoar suas qualidades;

• Divulgue suas habilidades para chefes, pares e subordinados. Eles precisam saber o que você faz de melhor;

• Seja humilde. O excesso de autoconfiança pode passar uma imagem equivocada.

Espero ter ajudado de alguma forma na próxima matéria venho com mais dicas de desenvolvimento profissional. Boa sorte a todos na busca.

E nunca se esqueçam:

“Não existe certo ou errado. Existe o melhor para você”

Materia publicada em 29 de Julho de 2009 no site http://metropoleservicos.com/

Você se conhece?

“Somente a pessoa que tem autoconhecimento pode realizar grandes coisas na vida”
(Huberto Rubden)

Essa frase acabou servindo de inspiração, e acredito que possa ajudar muitas pessoas.
Durante o percurso de nossa vida buscamos incessantemente a felicidade, a riqueza e o bem-estar, mas será mesmo que sabemos onde queremos chegar?
A humanidade não está preparada para tomar decisões e encontrar o caminho certo para ser felicidade. Simplesmente porque não conseguimos encontrar os defeitos e qualidades existentes em cada um.

Vamos a uma questão bem simples, cite 10 defeitos e 10 qualidades sua.

Aposto que você não conseguiu terminar sem a ajuda de alguém, correto?

Cada pessoa busca seu caminho sem realmente perceber suas limitações, sua capacidade e suas vontades. Ela simplesmente vê alguém se dando bem naquilo que acredita ser bom, e diz “um dia quero ser igual a ele(a)”, mas quanto tempo a pessoa levou para se tornar o que é? O que ela fez? Por onde fez?
Todo caminho para o sucesso está relacionado com o EU pessoal, é preciso se avaliar constantemente, se cobrar, ter opiniões sobre si mesmo, não só sobre o outro e o principal não fugir do seu foco principal.
Conhecer-se é abrir o caminho para uma vida feliz e plena.

Então, depois disso tudo posso te fazer uma pergunta?

Responda rápido.

Você sabe onde quer chegar e o que quer ser?

Se ainda não sabe, procure se conhecer e se avaliar constantemente para tudo. Lembrando sempre de ser feliz com as coisas mais insignificantes, são elas que transformaram sua vida.

Pense nisso!

Beijos
Pri Viotto

Em Breve!!

Olá todos.
Estive longe por um tempo, mas estou retomando minhas matérias.
Em breve postarei uma matéria que espero agradar a todos.

Beijos
Pri Viotto

Benção e a alegria de ser RH

Existe um país chamado RH. Nele mora um povo especial: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal.
Gente que recruta, seleciona, contrata e também paga, desconta e aposenta.
Povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendências.
Fala que treina, desenvolve cria e recicla, que briga pelo salário, pelo benefício, conversa com o sindicato e com a direção.
Fala da balança entre o capital e o trabalhado. Cuida de um, pensando no outro.
Gente que apesar de tanta função, prática e burocrática, sonha e procura conectar a alma das pessoas, reinventar a motivação, resgatar o brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpa talentos.
Seu grande desafio é fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber na chegada e desligar na saída, satisfazer o empregado e o patrão, um olho no padre e outro na missa, tempo de educar e tempo para punir.
Plural e singular.
A sina do RH é atuar na contradição ser empregado esquecendo que o é, ser patrão lembrando que não é.
Chamam este país e seu povo de Recursos Humanos, alguns dizem que chamar o homem de recursos não pega bem, inventaram Departamento de Gente, Setor de Pessoas, Área de pessoal, nomenclaturas onde o que conta são as posturas.
Polêmicas e contradições à parte, eu sei que para ser RH é preciso vocação, trabalhar com missão, exercer o ofício com sensibilidade e razão.

Ter nervos de aço, ser régua e compasso.

Programa 5S's, ajudando a quebrar paradgimas!

Logo quando crescemos somos cobrados o tempo todo para que sejamos, organizados, “arrumadinhos”, limpos, higiênicos e saibamos manter o que conquistamos dentre a vida.

Esses tópicos fazem parte de um conceito, ou uma filosofia de vida chamado 5S`s, que surgiu no Japão na década de 90 para auxiliar as empresas, como uma cópia do que devemos fazer em nossas vidas, mas que na maioria das vezes é esquecida ou deixada de lado pelo “estress” do cotidiano.

Mas com tudo o que veem a ser os 5S`s?

Os 5 S`s são 5 passos integrados, ou seja, que andam juntos e têm relação entre si, que buscam fortalecer 5 conceitos.

Estes 5 conceitos formam uma unidade, que muda a forma da gente encarar o nosso trabalho e faz com que ele seja mais interessante e prazeroso.

Os 5 passos integrados são:

1°. S de SEIRI = ORDEM = organização, seleção e utilização.

2°. S de SEITON = ARRUMAÇÃO = ordenação.

3°. S de SEISO ou SEISOU = LIMPEZA = limpar nos detalhes.

4°. S de SEIKETSU = PADRONIZAÇÃO = higiene, conservação, asseio.

5°. S de SHITSUKE = DISCIPLINA = auto-disciplina.

Os 5 S`s pode ser considerado como o primeiro passo para a implantação

da filosofia de Qualidade Total, pela sua força na educação dos funcionários,

modificando a forma deles verem o ambiente de trabalho e consequentemente, verem o mundo.

Ele não só é recomendado para empresas, mas também para nossa vida pessoal, até porque nossa vida pessoal e profissional estão inteiramente ligadas. É inviável acreditar que um funcionário irá deixar de pensar em seus problemas pessoais no momento em que está em sua jornada de trabalho, ele pode tentar conciliar, mas cabe a cada gestor, líder, supervisor, ou qualquer outra nomenclatura detectar a insatisfação de seus colaboradores.

Não adianta acreditar que a filosofia pode mudar a realidade em dois segundos, para que ela seja eficaz é preciso tempo, disciplina e dedicação.

Para quem deseja saber um pouco mais sobre 5 S's postei no final da matéria o link de um vídeo, ele é claro e muito informativo e um site que explica bem o que vem a ser o 5S's

Por hoje é só espero que gostem!

Beijos,

Pri Viotto

http://www.5s.com.br/

http://www.youtube.com/watch?v=fd3nfG8rMcQ&feature=related